Ngày 26/6/2026, Chính phủ ban hành Nghị định số 233/2026/NĐ-CP quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức. Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026, thay thế Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2020 của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức và Nghị định số 48/2023/NĐ-CP ngày 17/7/2023 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 90/2020/NĐ-CP.
Nghị định số 233/2026/NĐ-CP được ban hành trên cơ sở cụ thể hóa Luật Viên chức năm 2025, hướng tới xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ và chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp làm thước đo chủ yếu trong đánh giá, xếp loại, đồng thời tạo khuôn khổ pháp lý mới nhằm đổi mới công tác quản lý, sử dụng viên chức theo vị trí việc làm, nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập, đẩy mạnh chuyển đổi số, tăng cường trách nhiệm của người đứng đầu trong đánh giá viên chức thuộc phạm vi quản lý.
Theo đó, Nghị định số 233/2026/NĐ-CP quy định rõ khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng không chỉ đối với viên chức mà còn đối với đơn vị sự nghiệp công lập. Việc đánh giá được thực hiện theo thang điểm 100, trong đó khung tiêu chí chung chiếm tối đa 30 điểm, tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ chiếm tối đa 70 điểm. Cách tiếp cận này nhằm tăng tính định lượng, bảo đảm việc đánh giá gắn với sản phẩm, kết quả công việc cụ thể, hạn chế tình trạng đánh giá hình thức, cảm tính.
Đối với đơn vị sự nghiệp công lập, Nghị định quy định các tiêu chí đánh giá tập trung vào việc chấp hành chủ trương, chính sách, pháp luật; hiệu quả quản lý tổ chức bộ máy, viên chức theo vị trí việc làm; cải cách hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số; kết quả thực hiện chức năng, nhiệm vụ được giao; chất lượng sản phẩm, dịch vụ; hiệu quả sử dụng nguồn lực và đổi mới, phát triển. Các mức xếp loại gồm: hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ và không hoàn thành nhiệm vụ.
Một điểm mới quan trọng của Nghị định đó là việc theo dõi, đánh giá viên chức được thực hiện thường xuyên, liên tục theo tháng hoặc theo quý, thay vì chỉ tập trung vào thời điểm cuối năm. Kết quả theo dõi, đánh giá hằng tháng hoặc hằng quý là cơ sở để xếp loại chất lượng viên chức hằng năm. Việc đánh giá viên chức cũng được xác định theo thang điểm 100, gồm 30 điểm tiêu chí chung và 70 điểm tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ.
Nghị định quy định cụ thể tiêu chí đánh giá viên chức không giữ chức vụ quản lý theo số lượng, chất lượng và tiến độ thực hiện nhiệm vụ. Đối với viên chức giữ chức vụ quản lý, ngoài các tiêu chí nêu trên, còn đánh giá kết quả hoạt động của đơn vị hoặc lĩnh vực được giao phụ trách, khả năng tổ chức triển khai nhiệm vụ, năng lực tập hợp, đoàn kết viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.
Nghị định cũng siết chặt tỷ lệ xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ". Theo đó, tỷ lệ đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không vượt quá 20% tổng số đối tượng được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ. Trường hợp đơn vị có thành tích xuất sắc, nổi trội, tạo chuyển biến tích cực, hoàn thành vượt kế hoạch, tỷ lệ này có thể cao hơn nhưng không vượt quá 25%. Đáng chú ý, mức xếp loại chất lượng của người đứng đầu không được cao hơn mức xếp loại chất lượng của đơn vị.
Một nội dung mới có tác động trực tiếp đến công tác quản lý là kết quả đánh giá, xếp loại phải gắn với chế độ tiền lương, tiền thưởng, thu nhập tăng thêm và các chế độ, chính sách khác theo quy định. Kết quả này còn được sử dụng làm căn cứ trong bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, thi đua, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với viên chức.
Nghị định yêu cầu đẩy mạnh ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức. Các bộ, cơ quan ngang bộ, UBND cấp tỉnh có trách nhiệm triển khai phần mềm phục vụ theo dõi, đánh giá viên chức; cập nhật, đồng bộ kết quả theo dõi, đánh giá và xếp loại chất lượng viên chức vào Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức chậm nhất 05 ngày sau khi có kết quả.
Về trách nhiệm tổ chức thực hiện, chậm nhất đến ngày 30/11/2026 các đơn vị sự nghiệp công lập phải ban hành Quy chế đánh giá của đơn vị theo quy định tại Nghị định này. Quy chế phải quy định rõ phạm vi, đối tượng, nguyên tắc, tiêu chí, thang điểm, việc theo dõi, đánh giá thường xuyên, trình tự, thủ tục và sử dụng kết quả đánh giá, xếp loại.
Về thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức được tiến hành trước ngày 15 tháng 12 hằng năm, trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hằng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị; đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị có tính chất đặc thù theo chức năng, nhiệm vụ quy định chưa tổng kết vào dịp cuối năm thì cấp trên trực tiếp có thẩm quyền quy định, hướng dẫn thực hiện hoàn thành trước ngày 15 tháng 01 năm sau; đối với đơn vị sự nghiệp công lập lĩnh vực giáo dục, thời điểm đánh giá, xếp loại được thực hiện theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
Trung tâm Lưu trữ lịch sử là đơn vị sự nghiệp công lập thuộc đối tượng áp dụng của Nghị định, do đó, trên cơ sở Nghị định số 233/2026/NĐ-CP, Trung tâm sẽ triển khai, ban hành Quy chế đánh giá viên chức của Trung tâm và tổ chức thực hiện theo đúng quy định./.
Đính kèm Nghị định số 233/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2025 của Chính phủ./.